Check: Mitarbeiterbenefits

0 = Die Mitarbeiter kennen die  angebotenen Benefits kaum oder gar nicht.100 = Die Mitarbeiter kennen alle angebotenen Zusatzleistungen.

0 = Die Benefits werden von den Mitarbeitern nicht besonders wertgeschätzt. 100 = Die Mitarbeiter haben eine sehr gute Meinung zu den angebotenen Benefits

0 = Das Interesse der Mitarbeiter an den Benefits ist sehr gering. 100 = Die Benefits werden von einem Großteil der Belegschaft regelmäßig genutzt.

0 = Das Benefit-Programm ist klar vorgeben und für alle Mitarbeiter gleich. 100 = Die Mitarbeiter können Benefits individuell auswählen (Cafeteria-System).

0 = Die Benefits werden nicht aktiv beworben. 100 = Die Mitarbeiter werden regelmäßig auf die Benefits hingewiesen (App-Lösung).

0 = Die Mitarbeiter kennen ihren Nutzen durch die einzelnen Benefits nicht. 100 = Die Mitarbeiter wissen ganz genau, welche Vorteile ihnen die Benefits verschaffen.

0 = Die Benefits werden nicht überprüft oder angepasst. 100 = Die Benefits werden regelmäßig auf den Prüfstand gestellt.

0 = Die Benefits sind nur eine über die Jahre gewachsene Ansammlung. 100 = Die Benefits basieren auf den Bedürfnissen der Mitarbeiter und den Zielen des Unternehmens.

0 = Das Management hält nichts oder wenig von Benefits („notwendiges Übel“). 100 = Das Management sieht in seinen Benefits einen Beitrag zur Stärkung der Arbeitgebermarke.

0 = Für Benefits gibt es kein oder kaum Geld („Mitarbeiter ist Kostenfaktor“). 100 = Für das Benefit-Programm ist jedes Jahr ein ausreichendes Budget eingeplant.

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