Der Fachkräftemangel ist da. Alle Unternehmen spüren ihn.
Zur Überwindung des Mangels haben sich vier Maßnahmen bewährt:
- Ressource „ältere Mitarbeiter“ besser einsetzen
- Ressource „weibliche Mitarbeiter“ besser einsetzen
- Gutes Image als Arbeitgeber
- Neue Mitarbeiter gewinnen
Ältere Mitarbeiter stehen bei der Aufzählung an erster Stelle, weil sie ein großes Potential darstellen und bisher nur von wenigen Unternehmen gezielt umworben werden. Falls Sie ältere Mitarbeiter einstellen wollen, sollten Sie sich zunächst Fragen stellen:
Worauf legen ältere Mitarbeiter bei der Arbeitsplatzwahl besonders wert?
Über welche Medien erreiche ich ältere Arbeitsplatzsuchende?
Interessiert Sie eine kurze Zusammenfassung zu den Motiven älterer Mitarbeiter bei der Arbeitsplatzwahl? Sprechen Sie mich einfach an.
Alfons Breu
