Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse oder Gesundheitsmanagement-Angebote werden vor allem zur Gewinnung neuer Mitarbeiter eingesetzt.
Das ergab unsere Umfrage zur Wirksamkeit von Mitarbeiterzusatzleistungen in kleinen und mittleren Unternehmen 2016.
Allerdings werben nur 10 von 100 Unternehmen in Stellenanzeigen mit ihren zusätzlichen Leistungen.
In den Anzeigen dominieren die Aufgaben des Neuen und die Anforderungen an ihn. Unser Team hat dazu 500 Stellenangebote in kleinen und mittleren Unternehmen überprüft. Vielleicht ist es eine Überlegung wert, die Zusatzleistungen bereits in den Stellenanzeigen anzusprechen …
Wenn Sie mit der Wirkung Ihrer bestehenden Zusatzleistungen nicht zufrieden sind, sprechen Sie mich einfach an. Wir haben dazu einen Leitfaden entwickelt.
Alfons Breu
